上海500人800平的年会会场费用

如果说搞年会，我要开会网应该算是这方面的专家，有很强的实战经验。

因为我公司(IT类)已经成立十几年了，从十人的小团队，一直扩张至今天的500人团队，从一百人左右开始，我就负责年会的所有主办工作。

背景：我们公司大部分是研发和海外销售，都是高学历员工，公司有清晰的绩效考评机制。

先说说我们500人团队的年会怎么搞：

1、年终PK

每个中心或者部门推荐比较优秀的应届毕业生或者管理者以及团队，在年会现场进行业绩PK，向大家阐述自己或者团队过去一年的重大贡献，然后现场投票评选出最佳新人或者最佳团队。

这个环节的竞争非常激烈，因为获胜的人或团队奖金非常丰厚。

由于除了要将自己的业绩有效的阐述出来，还要注意现场气氛，并能有技巧的拉票，所以这个环节异常紧张和激烈，基本上上台PK的人都会使出浑身解数。

这个环节我们已经运作了好几年了，效果都非常好，除了可以通过PK，正面引导大家做出更好的绩效，也是从员工层面向大家汇报当年度业绩。

2、抽奖环节

我们准备的奖项非常的多，可以涵盖25%的员工，(有的人会说是因为你们公司肯花钱，其实不是，一些大众奖项还是花费很低的，重要的是把中奖率提上来)。

特等奖一般是紧跟潮流，比如今年的年会我们就会抽6plus。

3、领导Show time

一般都会请高管上去唱歌什么的，一般这个时候大家都会High起来。

4、年终表彰

年会开始时，一般年终奖已经发下去了，但是我们还是会针对表现特别优秀的，直接发现金。去年我们就带了一箱现金到现场，场面很震撼，每个人排队领钱。

5、其他内容涉及到公司机密，不做阐述。

6、这种年会方式战线拉的很长，一般要下午两点开始，一直到晚上，不过因为各个环节都很激烈和紧凑，时间过得很快

再次，20多人的小团队怎么搞?

一、如果年会是以娱乐为主

1、包一个大型的KTV包厢，大家喜闻乐见的K歌就有了施展的场地，然后每个人入场时发200元的筹码，现场组织炸金花或者德州扑克(当然作为组织者 你一定要实现讲好游戏规则)，20人的团队很适合这么搞，最后筹码可以换钱，这样就很刺激。当然，要提醒大家，日常生活中要杜绝赌博，娱乐一下是可以的。

2、酒水任意畅饮，设计几个小游戏，增加喝酒频率，一般喝高了，KTV的价值就显现出来了，很多人就没有正形了。

20人的团队其实很容易把气氛搞起来，然后老板再设置个抽奖环节，气氛就更好了。

二、如果是为了传达公司文化，想搞的正式一点

何必呢?正式的会议平时就可以开了，年会嘛，大家一起放纵一下不是更好?

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