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中国江苏网10月22日泰州讯 今年以来，泰州医药高新区（高港区）创新实施人才工作“百日会战”，围绕“引才、留才、聚才”做文章，通过一百天左右时间，集中攻坚，紧扣发展主题，狠抓责任落实，坚持“一把手”抓总体，分管领导抓落实，进一步提高人才服务力度，吹响人才工作冲锋号。
聚焦产业需求精准引才
围绕生物医药主导产业、新兴产业和重大项目，结合辖区产业布局，把引进人才与引进项目结合起来，把支柱产业升级和新兴产业发展结合起来，实行刚性引进与柔性找才相结合，精准引才。辖区明珠街道党工委书记领衔挂帅，搭建了由党政领导、科技、工业和人才条线工作人员组成的产业人才调查工作专班，分批对辖区内12家规模以上工业企业和高新技术企业进行全面走访，面对面听取企业家和人才代表意见，了解企业人才队伍的现状和需求。
优化成长环境用心留才
为营造良好的人才成长环境，区委组织部部署实施了全流程“帮办代办”、全领域“流程再造”、全天候“政策速递”服务，为项目提供“保姆式服务”，力求在产业发展、人才招引等方面实现多重突破。通过发布“红色帮办”召集令，协助街道成立由“街道企业服务专员+‘两新’组织联络员+党建指导员”组成的“帮办团”二十余个，全力当好“店小二”，用最优的服务诚心留才，实现党员干部“来回跑”帮助产业项目“加速跑”的良好局面。
搭建多维平台磁吸聚才
泰州医药高新区（高港区）在积极推进服务园区配套功能提升的基础上，还全力搭建“本土”+“互联网”发展平台，倾心打造各类人才创新创业的舞台。通过搭建先锋“领头”平台，集中培育一批本土人才代言人，如泰州市第一铝材厂有限公司职工杨宜荣，不仅是市劳模，还是工人们口中的“安全杨博士”，他充分发挥自身工作特长，协助街道为重点企业指导设计应急处置方案、安全生产方案以及培训上岗教材等内容，以先进带后进。（戚志阳 祝烨）
